« Depuis plusieurs années, RATP Dev est très impliquée en Algérie : la mise en service du métro d’Alger, des réseaux de tramway dans plusieurs villes du pays, et d’autres encore en projet. Ainsi, nos collaborateurs algériens ont pu bénéficier du savoir-faire des experts du groupe RATP expatriés sur place, et de formations dispensées en France. L’objectif est que la responsabilité soit ensuite confiée à un cadre algérien, qui exercera son métier avec passion et exigence, comme l’ont fait ses prédécesseurs expatriés avant lui. 

Riches de ces expériences et de cette dynamique, certains collaborateurs se projettent à leur tour dans une carrière à l’international pour passer le témoin à d’autres, ailleurs dans le monde. »

 

Aomar Habdi

"Un institut de formation est en place. Nous comptons beaucoup sur RATP Dev pour former nos jeunes ingénieurs aux techniques de transport guidé, qui est une technique tout à fait nouvelle en Algérie. Nous avons aussi des cadres algériens qui ont été formés par RATP Dev à Paris et qui en sont revenus très satisfaits."

Aomar Habdi

PDG de l'Entreprise du Métro d'Alger 

 

Démarche

L’ambition de RATP Dev est d’apporter le savoir-faire du Groupe RATP sur un territoire et de développer les talents qui y sont présents. 

Notre politique de ressources humaines illustre cette approche et répond à 3 objectifs clés :
• Attirer les meilleurs profils pour soutenir notre croissance
• Développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser leur mobilité interne
• Evaluer et récompenser la performance individuelle

Le soutien d’un Groupe
Fort de ses 2 000 ingénieurs, le groupe RATP apporte son expérience et son expertise pour mettre en service et opérer des réseaux de transport à travers le monde. 

Un recrutement au plus près des territoires
Nos experts et managers recrutent en local des profils à potentiel qu’ils formeront à l’exigence de l’exploitation et de la maintenance, au niveau des meilleurs standards internationaux. Il est primordial pour RATP Dev d’être au plus près des spécificités de chaque territoire et de recruter avec soin des collaborateurs qui seront accompagnés dans le développement de leurs compétences.

Un processus de transfert de savoir-faire
En Algérie, avec son Institut de Formation Ferroviaire, ou bientôt au Moyen-Orient, RATP Dev va encore plus loin et crée des centres de formation pour transmettre nos compétences transport à nos collaborateurs (conduite, régulation, management opérationnel).

Pour les fonctions de Management, à fortes responsabilités (Directeur d’Unité Opérationnelle, Directeur d’exploitation ou de maintenance), un mentorat et une formation individualisée de plusieurs mois sont mis en œuvre pour permettre le transfert de compétences techniques et managériales.

La promotion de mobilités internes
Grâce au partage de notre culture de l’excellence avec l’ensemble des collaborateurs du Groupe partout dans le monde, RATP Dev s’enrichit de nouveaux talents qui pourront ensuite réaliser des mobilités internes et poursuivre leur carrière dans le Groupe.

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Yasmina Serir Hadj
Yasmina Serir Hadj
Directrice des Ressources Humaines RATP El Djazaïr
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