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📣 Excellente nouvelle : Île-de-France Mobilités attribue le contrat de maintenance et d’exploitation de la ligne 15 Sud du Grand Paris Express au consortium ORA...
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🎉 Du nouveau pour Irigo !
Nous sommes ravis d’annoncer que le réseau Irigo Angers, que nous opérons pour Angers Loire Métropole, inaugure son tout nouveau plan de transport...
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On ne change pas une équipe qui gagne !
RATP Dev renouvelle le contrat d’exploitation et de maintenance du réseau ImpulsYon pour le compte de La Roche-sur-Yon, Ville & Agglomération 🎉
RIO4 - Hauts-de-France
Une offre portée par RATPDEV en mettant en collaboration deux filiales du groupe (RIO4 et Les Cars Charlot) et un partenariat avec un transporteur local pour un excellent maillage du territoire. Sur ce réseau des enjeux d’amélioration de la qualité de service et de l’information voyageur se font en adéquation avec le volet de la transition énergétique.
Laval
En janvier 2023, Laval Agglomération a confié à RATP Dev la délégation de service public de transport pour l’exploitation et la maintenance du réseau de transport TUL.
Depuis cette date, la RATP Dev conduit un projet de réorganisation du réseau afin de clarifier son offre et de basculer vers une transition écologique plus efficace en visant 60% de véhicules propres au terme du contrat.
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📢 RATP Dev, nouvel opérateur du réseau Mistral à Toulon...
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As part of the renewal of RATP Dev’s contract with Casablanca transport authority Casa Transports, signed in 2017 for a period of 12 years, we’re pleased to announce the signature of an agreement worth 60M€ for the operation and maintenance of two new busway lines...
Index égalité professionnelle femmes-hommes : RATP Développement obtient la note de 94/100 pour l'année 2022
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre ou cinq indicateurs selon l’effectif : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (20 points), écarts de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés - 15 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
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🎉RATP Dev ready to take on a new challenge in Los Angeles...