Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre ou cinq indicateurs selon l’effectif : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (20 points), écarts de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés - 15 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

RKH Qitarat, la joint-venture formée par RATP Dev, Keolis et Hamad Group, avait été sélectionnée par Qatar Rail en fin d’année 2017 pour exploiter et maintenir l’ensemble du système de métro automatique de Doha, la capitale, ainsi que le système de tramway de Lusail, ville nouvelle située à une quinzaine de kilomètres. Le contrat a été signé pour une période de 20 ans.

A l’approche des fêtes de fin d’année, nous avons souhaité partager avec nos clients, partenaires et équipes quelques-unes des belles histoires vécues sur nos réseaux par nos collaborateurs ou nos voyageurs. 

Plongez le temps de quelques minutes dans ces souvenirs inspirants en écoutant notre série de podcast inédits "De lignes en récits".