Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre ou cinq indicateurs selon l’effectif : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (20 points), écarts de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés - 15 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

RKH Qitarat, la joint-venture formée par RATP Dev, Keolis et Hamad Group, avait été sélectionnée par Qatar Rail en fin d’année 2017 pour exploiter et maintenir l’ensemble du système de métro automatique de Doha, la capitale, ainsi que le système de tramway de Lusail, ville nouvelle située à une quinzaine de kilomètres. Le contrat a été signé pour une période de 20 ans.

A l’approche des fêtes de fin d’année, nous avons souhaité partager avec nos clients, partenaires et équipes quelques-unes des belles histoires vécues sur nos réseaux par nos collaborateurs ou nos voyageurs. 

Plongez le temps de quelques minutes dans ces souvenirs inspirants en écoutant notre série de podcast inédits "De lignes en récits".

Cette deuxième extension, longue de 3,5km, avec 5 nouvelles stations, parachève le projet initié en 2013 et porte la totalité du réseau à 21 stations et 12 sous-stations desservies sur une distance de 18,5km. Il permet désormais aux Constantinois de relier l’ancienne ville antique Cirta à la nouvelle ville Ali Mendjeli et de connecter les quatre universités de la capitale de l’Est.

26 créations d’emplois dans les territoires d’implantation de RATP Dev

Dans le cadre de cette convention, La Fondation groupe RATP et l’Adie vont accompagner 26 bénéficiaires dans leur projet de création de leur activité et donc de leur propre emploi, sur les territoires de Boulogne-sur-Mer, Vannes et Aix-les-Bains, villes opérées par RATP Dev (10 bénéficiaires sur Vannes, 10 sur Boulogne-sur-Mer et 6 sur Aix-les-Bains).