L’autonomisation des femmes dans le cadre d’une approche responsable et durable de la diversité en entreprise est une démarche qui s’impose et qui fait sens d’un point de vue économique.
RATP Dev Moyen-Orient, la BU régionale de RATP Dev – entreprise internationale leader en France de mobilité urbaine – a rejoint le groupe des signataires des Principes d’autonomisation des femmes (WEP), dans le cadre du Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) avec le soutien de l’ambassade de France et des milieux d’affaires français aux EAU. RATP Dev Moyen-Orient a signé la Déclaration de soutien des chefs d’entreprise en faveur des Principes d’autonomisation des femmes. La cérémonie de signature a été organisée de façon à coïncider avec la Journée internationale des femmes (8 mars) par le Réseau des EAU à Dubaï du Pacte Mondial des Nations Unies (PMNU) où l’entreprise a installé son siège pour la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord.
La Déclaration de soutien des chefs d’entreprise en faveur des Principes d’autonomisation des femmes a été signée au nom de RATP Dev Moyen-Orient par Olivier Badard, Directeur de la région Asie, Moyen-Orient et Afrique du Nord, affirmant ainsi la volonté de l’entreprise de faire de l’égalité homme-femme, de l’autonomisation des femmes et plus particulièrement des sept principes d’autonomisation des femmes une priorité. La Déclaration de soutien des chefs d’entreprise a été signée par plus de 550 dirigeants d’entreprises à travers le monde.
Les sept Principes d’autonomisation des femmes (WEP) sont :
1. Avoir une direction favorable à l’égalité des sexes
2. Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail – respecter et appuyer les droits de l’homme et la non- discrimination
3. Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes
4. Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes
5. Mettre en œuvre des pratiques permettant d’autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing
6. Promouvoir l’égalité grâce à des initiatives communautaires et à la mobilisation
7. Mesurer et publier les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes
Commentant la signature des Principes d’autonomisation des femmes par RATP Dev Moyen-Orient, M. Olivier Badard, Directeur de RATP Dev Asie, Moyen-Orient et Afrique du Nord a déclaré : « Les hommes et les femmes qui travaillent au sein de notre Groupe représentent notre plus grand atout et sont les moteurs de notre croissance. Quel que soit le domaine (opérations, maintenance ou fonctions spécialisées comme le support) ou le mode de transport (métro, train, tramway ou bus), chacun, partout dans le monde, contribue à la dynamique du groupe. Recrutement, intégration, formation, mobilité, etc. — à chaque étape de la vie professionnelle, RATP Dev s’engage à promouvoir l’égalité, le respect et l’équité entre les hommes et les femmes. Cette exigence est un atout précieux pour constituer des équipes ouvertes d’esprit, réactives et flexibles. »