Une des mesures phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes. La société RATP Développement publie ce jour son index.

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev

RATP Développement obtient la note de 91/100. 

Par ailleurs, deux de nos filiales ont publié leur index :

  • Valenciennes (CTVH) :  64/70 (2 des indicateurs n'ont pas pu être calculés), ce qui équivaudrait à un index de 91/100
  • Lorient (RDLA) : 100/100

Ces notes traduisent notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. 
A chaque étape de la vie professionnelle, sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.