Une mesure phare du plan d’action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises, d’un index mesurant l’égalité femmes-hommes. La société RATP Développement publie ce jour son index.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre ou cinq indicateurs selon l’effectif : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (20 points), écarts de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés - 15 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
RATP Développement obtient la note de 94/100.
Cette note se décompose de la manière suivante :
- Ecarts de rémunération (39/40);
- Ecarts de répartition des augmentations individuelles (20/20);
- Ecarts de répartition des promotions (15/15);
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15);
- Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (5/10).
Par ailleurs, nos filiales françaises soumises à l’obligation de publication de l’index ont diffusé leur note :
Région Nord
- Boulogne-sur-Mer (CTB) : 85/100
- Hauts de France (Voyage Taquet) : 82/100
- Charleville-Mézières (CTCM) : 100/100
- Reims (STDM) : 100/100
- Epernay (Champagne Mobilités) : 99/100
Région Auvergne, Rhône-Alpes, Suisse
- Annemasse (TP2A) : 98/100
- Aix-les-Bains (CTLB) : 94/100
- Vienne (Vienne Mobilité) : 94/100
Région Centre - Grand Ouest
- Angers (RD Angers) : 94/100
- Orléans (Cars Dunois) : 94/100
- Indre-et-Cher (STI Centre) : 98/100
- Bourges (STU Bourges) : 100/100
- La Roche-sur-Yon (CTY) : 93/100
Région Bretagne
- Brest (RD Brest) : 86/100
- Saint-Malo (RD Saint-Malo) : 94/100
- Lorient (RDLA) : 100/100
- Vannes (CTGMVA) : 88/100
Ces notes traduisent notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
A chaque étape de la vie professionnelle, sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.