Faites le bon choix. Rejoignez RATP Dev.
Chez RATP Dev, nous faisons bien plus que transporter des voyageurs : nous connectons les territoires et les personnes, chaque jour.
Nos équipes permettent à des millions de femmes et d’hommes de se déplacer, de travailler, d’étudier, de se soigner, de se rencontrer. Une mission essentielle, profondément humaine, au cœur de la vie quotidienne.
+150
métiers
3 500
recrutements en 2025
~500
ingénieurs
25 %
de femmes dans les équipes à horizon 2030
Chez RATP Dev, nous avons une conviction forte : le succès de l'entreprise et l'épanouissement de nos collaborateurs sont inséparables.
Notre vision est de faire grandir nos talents partout dans le monde, et c'est là qu'intervient notre promesse employeur. Elle consiste à offrir une aventure professionnelle unique, qui incarne nos quatre valeurs fondamentales : l'Efficacité, le Collectif, l'Humain, l'Audace.
La politique RH de RATP Dev s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse, au service de la performance globale de l’entreprise et de l’engagement des collaborateurs.
Elle repose sur une vision claire : attirer, former, développer et fidéliser les expertises et talents dans chacune de nos activités à travers le monde, en proposant des parcours collaborateurs alignés avec nos valeurs et fidèle à notre promesse employeur Groupe.
Nos programmes pour les jeunes talents
Notre Programme Graduate est un accélérateur de carrière unique, conçu pour faire grandir les jeunes talents dès la fin de leurs études en offrant une expérience globale.
L'objectif est de former en deux ans nos futurs experts et managers en exploitation ou maintenance à travers un parcours immersif. Ce dernier se compose d'une année dans le pays d'origine, suivie de six mois au siège et de six mois dans une autre filiale à l'international.
En parallèle, notre programme VIE offre une autre voie d'intégration pour les jeunes talents mobiles à l'international, en plaçant en permanence 10 à 15 jeunes sur des projets spécifiques d'un ou deux ans au sein de nos filiales à travers le monde, et ce, dans tous types de métiers.
Enfin, nous proposons chaque années dans chacune de nos filiales des stages et des contrats d'apprentissages pour favoriser l’intégration et le développement de nos forces vives de demain et assurer l’attractivité de nos métiers.
Inclusivité, féminisation et diversité
Chez RATP Dev, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux de notre culture d'entreprise et un moteur de performance.
Dans la plupart des pays dans lesquels nous opérons, le secteur d’activité du transport public se caractérise par une faible représentation des femmes dans ses effectifs. C’est pourquoi, dès 2018, nous avons décidé de mettre un accent particulier sur l’égalité entre les femmes et hommes à chaque étape de leur carrière au sein de l’entreprise.
Nous nous engageons activement à promouvoir l'égalité des chances avec des objectifs ambitieux : nous visons à atteindre 25% de femmes dans notre effectif global et à dépasser les 40% de femmes dans nos postes de management.
Nous veillons à l’équité de nos processus à chaque étape de la carrière des collaborateurs : recrutement, promotion, management de la performance, rémunération...
Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif qui permette à chacun de réaliser pleinement son potentiel, en affirmant notre politique de tolérance zéro sur les questions de discrimination et d’agissements sexistes.
Au-delà de ces engagements spécifiques centrés sur l’égalité femmes-hommes, nos filiales déploient de nombreuses initiatives visant à contribuer plus largement à la diversité et l’inclusion tant auprès de nos collaborateurs qu’au bénéfice de nos territoires.
De la formation continue
RATP Dev place le développement des talents au cœur de sa dynamique internationale en permettant à chacun de grandir dans un environnement en constante évolution. Nos parcours mixent des formations innovantes, des visites terrain, des immersions et des rencontres.
Nous investissons dans la formation de nos experts et managers afin d'accompagner la transformation des compétences et nous proposons des parcours dédiés pour nos talents afin de leur permettent de développer tout leur potentiel et de maîtriser les compétences clés en exploitation et maintenance.
