Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre ou cinq indicateurs selon l’effectif : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (20 points), écarts de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés - 15 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
L'égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev
Le siège RATP Dev Paris obtient la note de 91/100. Celle-ci se découpe de la façon suivante :
- écarts de rémunération 36/40 points
- écarts de répartition des augmentations individuelles 20/20 points
- écarts de répartition des promotions 15/15 points
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15 points
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise 5/10 points
Par ailleurs, nos filiales françaises soumises à l'obligation de publication de l'index ont diffusé leur note :
Région Nord
Compagnie de Transport du Boulonnais - CTB : 100/100
Hauts de France - Voyage Taquet : 88/100
Chalons en Champagne - STDM : 94/100
Reims - Champagne Mobilités : 100/100
RD Creil : 86/100
Région Bretagne - Normandie
RD Brest : 93/100
RD Caen La Mer : 91/100
Quimper - RD QBO : 93/100
Lorient - RDLA : 99/100
Région Centre - Gand Ouest
RD Laval : 93/100
RD Angers : 93/100
Orléans - Cars Dunois : 94/100
Châteauroux - STIC : 100/100
STU Bourges : 89/100
La Roche-sur-Yon - CTY : 100/100
RD Brive : 100/100
Région Sud-Est - Suisse
RD Lyon Express - RDLX : 85/100
RD Lyon : 95/100
Aix-les-Bains - CTLB : 94/100
Vienne Mobilités : 100/100
Alpbus Fournier : 99/100
RD Toulon Provence Méditerranée - RD TPM : 93/100
RD Grand Narbonne : 100/100
Pays-Basque
Bayonne - RD PBA : 99/100
