Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre ou cinq indicateurs selon l’effectif : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (20 points), écarts de répartition des promotions (entreprises de plus de 250 salariés - 15 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).